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员工离职的最大的原因还是干的不开心，当当创始人说的话让我想起了马云说的那句话:一个人选择离职，要么是薪资待遇不够，要么是心受委屈了(大体是这么个意思)。一个公司不管是上司不好，还是单位关系紧张，其实追根究底还是领导层的问题。多少人因为遇到不讲理的奇葩上司，遇到公司单位管理混乱，遇到同事之间相互压榨才选择离职的。现在太多的单位，管理层管不好公司人员，内斗就是把好手。

有没有遇到过老板一个劲的给自己加活然后还觉得自己干的少，最后直接两个人的活给自己还降了点工资，原因是自己干的活配不上他发的工资

薪资到位的话，偶尔的不开心我觉得能调节心情一下，哈哈哈

跟人感觉还是领导的问题，你品你细品

还是干的不开心，爱，薪资是硬伤。

我是因为薪资离职而且裸辞。我是全部门职级最低薪资最低的，但是签到项目却让我接。本着是领导信任给机会的想法带了两个项目，却没有换来薪资待遇的提升，谈到待遇给予的答复是今年底给你涨，但是你现在工资太低，涨到相对应的薪资不行。项目你还继续接，其他人带项目能力不如你。赌气选择了裸辞。时候知道平时团队里的普通设计员工资都快破我一半了，更不要提那些高级不能带项目的了。感觉自己的努力和付出都成了笑话。

天呢，和我们公司一样一样的

那是，能成为领导，肯定有他的过人之处，但是他的过人住处可能并不适合一个公司的发展，甚至人际关系的交往，或者公司的日常管理。

这种一般都是小型企业，刚开始创业的时间还是比较好的，等到后来就变得平庸，最后泯于众人

#HR社区#当当创始人李国庆表示，员工离职主要原因不是薪资，而是因为上司，你认同吗？

#HR社区#一个员工的离职成本有多高？

#HR社区#什么离职原因会让你觉得不想要这个候选人？

#HR社区#员工在离职前会有哪些表现？

#售前售后工程师#如果hr问起离职原因和薪资待遇如何回答

#离职原因#有个公司或者说某个部门，薪资待遇还可以，那为什么员工主动离职率还是很高，你人为主要原因是什么？

因为老板原因离职，面试时回答离职原因怎样比较好

李国庆发布人事调整公告，单方面宣布俞渝负责当当公益基金。对此你咋看？