人力资源经理应具备的素质是劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。专业技能是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。人力资源经理，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。