一般来讲，公司会有相应薪酬管理和绩效管理系统，通常，企业会按照公司人力资源管理制度调整薪酬。但是，如果员工对个人薪酬福利不满，可以直接和部门领导反映主张个人权利，或者针对薪酬浮动向人力资源部门相应负责人提出异议。