那您的意思就是 在这个岗位上一直干一直干 干了五六年 六七年老板看你也没有要走的意思 也不主动给你加薪 聘请你的时候5000 干了六七年以后 你的选择就是默默的等上一段时间以后 老板不说给你加薪 你就直接离职换下家了？好是接着以5000工资继续干 还是不太明白 有什么难于启齿的 难道提了加薪只有两种结果 要么成功要么离职嘛

面试就像相亲 你太为老板着想了 要不你应该就是一个老板 现在讨论的是要不要加薪 而不是底薪聘请 已经中期了 不是初期了

首先低薪聘请不到能力强的人的。能力强的人找工作很容易，所以也不愁找不到伯乐老板的。

这是两码事 如果你是老板，你给的工资比较低，但是你的员工并没有向你提出涨工资，但是确实能力强，那你难道不愿意低薪聘用能力强的人吗？工作肯定要珍惜 但是该自己的权益 还是要自己去争取

知道工作难找，就珍惜工作吧。有能力的人不怕工作难找。那公司自然会给你高新，如果有能力的人公司不给高新，那失去的是人才，是公司的损失，你怕啥

给你加薪是暂时的，你不是不可或缺的，所以之后你就要准备走人了，需要通过你的表现。让老板看到你值那个价钱才行

觉得自己本职工作完全胜任，薪资又是偏低的话，就可以去提加薪的事情。小公司一般老板不会主动涨工资，所以关系到自己的利益，当然自己要主动争取，成则继续留任，败则另谋高就！

你提离职 他如果给你加就加 不加就走 直接提加薪还是蛮尴尬的

这是钱 如果公司肯给你说明你是值得的 主动为自己要东西有什么不好 难道要坐着等天上掉馅饼吗 要来就是你的 管别人怎么看呢 再说 辞职去找新工作 本来也是很难的事情 而且这是两个问题 跟辞职不辞职没关系

但是大公司没法提啊，大厂岗位工资是一样的，不升职不会涨工资的，给你涨，所有这个岗位的都会涨