员工培训5步法是：1、聚焦；2、调研分析；3、设计并评价培训计划；4、计行动学习工作任务清单；5、设定员工工作任务。培训不是大锅饭，不能针对企业的每一个员工平均分配，作为发展员工能力的工具，培训的最终目的是提升企业绩效产出。工作任务包括但不限于以下类型：目标设定、行动计划、跟进、向管理者咨询转化情况、辅导他人、刻意练习、汇报进度、反思、合作等。