建筑企业人员招聘的渠道有：1、公司自有渠道：机制建设，规范运行。2、第三方招聘平台：及时反馈，关注体验。3、社交媒体网络：拓展边界，靶向链接。招聘的渠道和方法就那么多，如何在资源有限的情况下，通过协同配置，紧扣业务需求完成任务，对HR来说是一个考验。公司自有渠道包括：内部竞聘、内部推荐、官网获取，特点是成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设，伴随着企业的发展，最终实现人才的“自留地”。