外籍员工福利管理主要有以下影响因素：1、国别因素：要全面考虑外籍员工所属母国和中国的社会及企业福利的特点来设置合适的福利项目和标准；2、中国政策和工会因素：在华企业的外籍员工的社会保险就是一项必须有的法定福利，工会方面需要注意母公司的工会和在华企业的工会；3、员工个人特征：年龄、婚姻、子女情况等方面与员工对福利的需求息息相关；4、中外籍员工福利间的合理差异：在外籍员工的福利项目和标准设置上应掌握合理的度，既能满足员工需求，又不至于高的劳动成本。