对招聘方法的成效进行评估可以从三个方面入手：1、以招聘周期来评价有效性：招聘周期的标准可通过行业间比较、地区标杆企业比较、周边地区比较等来评估招聘方法的有效性；2、以招聘成本来评估有效性：招聘成本主要包括：招聘的直接成本、照片的重置成本、机会成本和风险成本，招聘作为一种经济行为，招聘成本应该被列为评价有效性的重要内容；3、以招聘结果来评估有效性：衡量组织招聘工作成效的最直接体现就是空缺职位填补数量、及时性，新招聘员工与岗位的匹配度等。