提高管理人员选聘的有效性主要从几个方面入手：1、制定人力资源规划和计划，进行工作分析；2、制定明确的、详细的职位说明书和工作说明书；3、科学制定各种招聘策略及招聘方法；4、科学地甄选人才；5、员工录用和反馈；6、对招聘活动进行全面的管理评审。招聘到企业所需要的高素质人才是提高企业竞争力十分重要的工作，在某种程度上，人员招聘的有效性决定了企业生产经营战略的实现，以及生产经营目标的达成，甚至会严重影响到企业的生存和发展。