现在是经济社会，老板投资必须要赢利，做绩效也就是为老板多赚钱，减少漏洞，所以做绩效专员感觉很孤立，站在员工的角度考虑，为员工减压，老板赚钱少了，绩效专员没做好，站在老板的角度孝虑，给员工施压，就会得罪全公司的员工，左右为难。