朋友的问题挺有挑战性啊，看来学好些专业知识还是很有必要的，我想知道您是应聘财务管理岗位，还是应聘人力管理岗位，还是应聘销售岗位，还是应聘税务业务岗位。。无论哪个岗位，职Q的各位朋友都有着自己的看法，我谈谈我的认识。 首先，与发工资业务相关的应聘岗位，可能涉及到人事、财务、销售、成本等部门，因为因这几个环节的业务处理都会影响着这1000万元的薪资如何发放，单独站在哪个部门去理解这1000万元都有道理，但是站在公司的层面就不是那么的单纯考虑某个业务部门的工作流程、业务便捷，或者凸显某一个专业方面，而是要综合平衡，达到最优。 其次，不包括分红的暗指就是这1000万元就是正常每月薪金，就是不包括绩效或者员工股份的奖励部分，单纯和个税角度讲，扣除是法定的，预缴和汇算清缴结合，平均还是最终发，结果差不了。我们应聘者要思考的是如何把这1000万元和这未包括的分红结合在一起，这样如果在考虑税务问题或许更有价值和意义。 最后，1000万元只是个数字，但它的发放形式和方式带来的价值是不同的，这个是我们重点要考虑的，站在不同的立场会有不同的侧重方向，货币+实物也许也是一种想法，当然还会有更多人提出更好的方案。最主要是应聘者你本身要有自己的认识和理解，如果您不是应聘专业岗位，那么这个需要你的反映和灵活，最起码要有按人事考核、按财务制度、按绩效评比、按税务筹划等几个大致的方向。 个人愚见，欢迎分享，共同提高，一起阳光！