女士，看到您的问题，我想你以前也许没有类似的经验，或者以前没有遇到类似的情况，思考提问就是好样的，思考就是上进的开始。 我个人也遇到您的情况，入职的时候和很多同事都不是很熟，早八晚五的问候也是表面而已，没有业务交集也仅仅是挥挥手而已，毕竟新入职还是干好自己的本职工作比较好，这也是大多数人认为的。但是没有一万就怕万一，不可避免的要发生同事互助的情况，超越自身职责范围去帮助别人，或者别人用其自己的时间来帮助你去完成你的工作，平平常常的事而已，所以这份“平常”每个人都会经历，不用思考过深，单存未免过于简单，敏感未免过于疲惫。所以一句话“该怎么做就怎么做”。 何为“该怎么做就怎么做”呢？ 首先，做好你自己的，如果老板交代给你的任务你都没有完成，或者没有足够的能力完成，那么何来时间或者精力去帮助他人呢？练好自己本领帮助别人也是前提。 其次，适度才是最好，有些工作需要按照岗位职责和分工，即便你有能力有时间去做，但是你要清楚你的帮助是否会适得其反，也许老板的目的就是要某些人去做，由某些人来完成，你若盲目的好心好意可能让领导误会。 再有，做人积极一些总是会好的。同事之间能否成为朋友先不说，但是同为一个集体，团结最重要，伸出援手还是值得点赞的，毕竟人还是要正能量一些的好。 最后，帮助不是建立在关系是否好或者不好，而是你作为一名员工或者一个普通的人，你自己的初心是什么，帮助他人是为了什么，如果你有了自己清晰的想法，我想该怎么做你一定清楚，而且做或者不做你都会心里轻松！ 职场相处是门学问，有时需要具体情况具体分析。加油！ 鼓励职场思考者，温暖职场奋斗者！