从HR角度出发，希望员工离职时能反馈真实原因，一方面统计并分析流失原因，梳理画像前置人岗匹配；另一方面可以从侧面了解到出现的问题，便于下一阶段的改善执行。从员工角度出发，有一些隐性问题没必要放到台面上说，但如果HR很好沟通也可以聊一聊新工作的去向，总之离职原因的回答全凭员工自己喽，没有最好只有适度。