从用人单位的角度分析，大学生去味多美工作，分为3种情况： 1.兼职、小时工人员：这类人群赚取的是时间价值。作为用人单位的考量是看他单位时间创造的劳动价值和可能潜在的附带价值。熟练度较好，应变能力强，服务意识好的可以持续发展和留用，或者发展为储备人员。 2.实习人员：这类人群看重体验价值。进入社会之前对社会劳动的初体验。这类人群的特点是流动性大，同时可塑性强。因为有骑驴找马的心态，企业可以通过强化考核标准，严进严出，将企业投入的用人成本最小化，效益最大化，实现人才的甄选和任用。 3.全职人员：这类人群大多会对快消，食品行业有一定的认识。有自己的兴趣爱好和对行业的认识在里面，可以通过面试和用人，培训，考核等流程进行筛选，选择激励和考核体系，培养发展专业化职位和人才。 作为应聘者可参照以上的分析判断自己的考量，综合长远的做好职业规划。马儿哪里都有，在合适的时机和环境下呈现自己的价值，就是千里马。