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没有签劳动合同，公司强迫辞职，有没有必要申请劳动仲裁
郝先生对不签劳动合同，实际工作三月以上的员工视为签订合同。公司强迫辞职也可以，但需要按劳动法做出补偿，如不补偿，可以申请劳动仲裁，要求按劳动法执行补偿。