要看公司的计薪方法，比如月薪3000，月休8天，但是工资计算出勤天数按21.75天来算，这样的话其实也是公休不算工资的表现，但是一个月拿到的应付工资仍然是3000，这种情况就是正常的。但是如果是月薪3000，月休8天，出勤天数按30天来算，拿到的应付工资是减去了8天公休后的金额就是不合理的。