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你对方就是一个记仇的人，你还直接说有时候什么叫委婉，顺着说也可以说真话，没有说要求假话，暗地里说经理假话那更完了，他直接找机会告诉经理这样你两边不是人。记着平级或者下级千万不要去直接评价讨论对方过错
20-01-12
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对他人按真实情况评价就不是说真话？我要说假话，我可以顺着班子说，可以和他一起暗地里说领导坏话。我没有，我是指出他做错的地方，告诉他这样不好该怎么做才对。这才让他记恨上了
20-01-09
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你这不是真话伤人，是班子的人品有问题，你的绩效就是在他手上而不是评估。职场记住一句话和自己不沾边的少管，而且领导都劝你了你还去劝。而且说真话不是说两个人干架你去说实话，而是当下属出问题或者有人问你的时候你去用真话回答他。
20-01-08
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你这不是真话伤人，是班子的人品有问题，你的绩效就是在他手上而不是评估。职场记住一句话和自己不沾边的少管，而且领导都劝你了你还去劝。而且说真话不是说两个人干架你去说实话，而是当下属出问题或者有人问你的时候你去用真话回答他。
20-01-08
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#职场问答PK广场#职场中，真话 VS 假话，哪个更伤人？
猫有点傻真话更伤人 不说别的了，上真实案例 我们班子和领导顶牛，领导让我去劝（我不想管，我知道班子心眼小），不得不劝了两句，然后班子记仇，年末绩效给我打的c