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#人事#薪酬福利怎么做呢？
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#寻求建议#想问问从事薪酬福利专员或是主管的朋友们，这个岗位需要考一些资格证之类的吗？比如初级会计，经济师等。
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#望建集团#公司的培训学习体制，管理模式与薪酬福利体系？
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#简历修改#工程造价想要转人事工作薪酬福利岗请问有什么好的建议呢？
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#销售业务#面试人力资源主管岗位，公司希望可以兼做人事行政主管岗位（对目前行政主管工作不满意），公司人事及行政岗位流动性大，薪酬福利不错，该去此公司吗？
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做了两年的人事了，现在有点迷茫，不知道未来应该像哪个模块发展
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要不要去那里做？
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#薪酬福利经理/主管#做了两年的薪酬岗位的工作，也做到了主管岗位，月薪1万，但是每月都掐着点做同样的事情，觉得很无聊也很没营养，刚好家里有事就裸辞了一年，现在想重新初发工作，是继续往薪酬福利方面岗位发展呢？还是其他模块？但感觉除了算工资，做做薪酬福利方面的数据自己也不会别的了，想听听大家的建议
smart裸辞一年长了点，再长之前的积累都该清零了。人力资源的工作替代性很强，除非你能做到资深有履历有开拓创造性达到一定高度。像你这样重新出发的，我觉得市场应该没有太多选择给你，建议还是朝着薪酬方向找工作能有比较高的起点，只是以后应该注意人力资源全方位发展的机会，毕竟要想做到高位，还得全面发展才有机会。