首先，阿里的人才甄选很注重个人价值观的考量，选和阿里价值观方向匹配的人； 其次，结构化面试中会关注个人学习能力、发现问题及解决问题的能力； 第三，人才选拔模型中会结合个人隐形潜力、成长空间的评估； 最后，阿里是个包容性非常强的组织，鼓励员工追求个人价值实现，有个性有闪光点的人会特别吸引组织。 个人拙见，和大家分享。