具体的培训计划基本内容是：培训项目名称、培训目标、培训对象、培训内容、培训实施机构、培训教师、培训形式、培训方法、培训时间与期限、培训地点、培训设施与培训资料、纪律要求及考评方式、培训预算等内容。常用的培训与开发方法：讲授法；案例研究法；研讨会法；工作指导法或教练/实习法；工作轮换法；视听技术法；企业内部电脑网络培训法；角色扮演法；管理游戏法；团队建设法。