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35不能活，40不能過，50不适合....這個國家瘋了...過20就徬惶無知的不能活，總監講堂。
琢情盈穹赞同说法！真正的理论与实践相结合是45岁以后，唯学历而定只是高等学历符号，已经被现代战略人力资源所质疑，就是博士后毕业也得从基层干起，只是他职业生涯上升流量快而已，也就是例如别人50岁达到一个高级管理能力，他可能35岁就达到了！现在人力资源招聘模块的不专业，是人才进不了企业，企业招不到人才的一个结构性矛盾，说白了是企业的人力资源部根本不专业造成的，根本不懂人员甄选模块！