影响护士绩效从护士个人因素有：护士的服务态度、专业能力、从业经验等，从医院和患者环境整体因素来看：还有医生、医疗设备水平及富余程度、人际关系等等。纵观目前护理绩效分配模式，主要有医护分开核算垂直护理绩效分配模式、医护混合科室核算模式、医护业务量分开成本核算不分家核算模式，三种分配模式各有利弊。鉴于护士绩效工资分配中存在不足和缺陷，必须引起高度“重视”，特别是注意护理队伍稳定，防止绩效工资改革中“忽视”护士关切，引发罢工、辞职等事件。