方案一：如果你觉得多一事不如少一事，那就和公司领导婉转的谈一下，目的是得到自己应得的利益，及时止损，但是切记不要提离职，反而要说会更努力工作。 方案二：不动声色，收集证据，仲裁他，所需材料为物证，视频，录音，不合法的劳动合同，员工手册等，最好是拿到当月工资后在开始行动，以免造成财产损失。