你会因为哪些原因辞职？

当前未拥有一份稳定的全职工作的人群中，45.5％因为上一份工作体验不好，主动辞职，也就是带着“宁缺毋滥”、“不将就”想法在追求就业质量的职场人占据多数。除此之外，公司变动引发的被动离职占比20.8％，也就是通常说的人员优化、裁员现象，还有15.6％的受访者存在多次求职失败，自认就业困难；甚至于毕业后一直找不到工作的群体占到14.1％。不管是理想中的好工作求而不得还是被求职市场拒之门外，本质上都是技能短板带来的鸿沟。