朋友，看到你的思考，让我想起了几天前我发的一个关于“打基础”的动态内容，您的问题真心的好，因为很多人都在思考能力和证书哪个重要的问题，而且证书是否代表能力，能力是否可以不用证书证明等等，谈谈我的经历，虽然专业和你不同，但是核心差不多吧，希望大家一起共勉。 前几天，公司搞了几次面试，为了拓展业务增加人才储备，面试了几个应聘来的求职者，有拿到CPA证书的，有拿到中级证书的，还有拿到ACCA的，还有一个只有初级证书的。HR看到这证书含金量很高，感觉老大应该能够从中选出一个合适，但是结果大跌眼镜，只有那个初级证书的会计被招录了当审计助理。后来我就了解了情况，原来有高级证书的那几位经验较少，而且要的薪资高，虽然经验是可以锻炼出来的，但是他们连最基础的近期财务政策，都不清楚……“就这一条让老板给拒绝了。 我倒是觉得，应该老板应该他们个机会，有证书就是学习能力的象征，工作能力得在工作中来培养啊，可是老板不这么认为，他的想法是做财务、审计的应该都知道，会计政策变动的比较频繁，尤其是税方面的，不能出现半点差错，不管在哪个具体的行业，一定要时刻关注税务政策，知晓最新的实操技巧，并且做好相关对策，做不好这些，求职面试会吃大亏。 要从这个角度看，老板的顾虑还是有些道理的，所以啊，想要在专业行业走的更远，求职成功，证书肯定是要考的，但是对于政策法规变化一定及时更新，具体的实操业务，一定不能出错的，这都是基本功。不然到后面连基础都没有打牢，很难继续升级的。 所以证书和能力未必是相对应的，考下证书是努力学习的结果，也是一种学习能力的体现，也是对某一领域深入的学习过程，而这种能力是否能够转化成实战能力，还要在实际工作进行检验和升华。具备了能力再考一个证书何乐而不为呢。 希望能够对你的思考有些帮助。 鼓励你我，温暖你我！