首先明确面试官是什么人！是你应聘岗位的上司，还是HR。HR就是人力资源管理，所有涉及薪酬，加班，制度，激励，福利的都可以谈，因为这是HR的专业。至于具体岗位的事情，HR一般都是只知道宏观的。如果面试官是你应聘岗位的上司，那么就可以就岗位的具体工作内容什么的进行深入讨论，而且，具体录用还是不录用，如果直属上司或部门主管是面试官的时候，他的意见相对HR的意见来说更重要。因为之所以招人，是部门缺人，用人的是部门主管，提需求的也是部门主管。部门主管不满意新招的人如果部门主管不满意，会提出不适用重新找人的需求，HR就相当于自找麻烦。当然，涉及办公室政治，互相挖坑的不算。 所以呢，明确面试官是谁之后才好分析怎么回答。 如果是HR，我一般会问接下来的流程，无论是面试流程还是入职流程，或者是如果录用我之后，我有多长的时间的考虑期。 如果是部门主管，就问他对这个领域具体的工作思路，技术的聊聊技术路线，实现手段，目前到什么阶段了；市场或者销售可以问问，市场哪方面是空白，主要的竞争对手是哪些，有什么策略；管理的就问管理风格，是严格指标勒脖子的，还是人文关爱驱动的。