不指定交接人，跑离职交接单，谁给我签字？ 领导很阴险，摆明了不想放人，使绊子。

说的很有道理，但我意见保留。

从公司来说要走完流程才算正式离职的，或者您流程还未走完，征得人事同意，有委托同事帮忙继续流程的话，是没有问题的，毕竟从制度上来说，是还未走完流程；但是公司人性化的话，离职证明这个事情也是可以商量的！同时你也可以将微信记录提供给人事，一般来说已经提前提出书面离职了（只是未签审完），且主管知情，这个可操作的余地还是蛮大的。（不过想问一下主管没有安排交接人，您为什么不跟他沟通安排呢？或者找上一级领导安排）

这怎么算旷工呢？主管同意最后工作日是几号，有微信聊天记录。我是过了最后工作日走的。 主管不安排人交接那是公司的问题，我没啥责任呀。