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#前台行政#深圳现在再找这个行政工作怎么那么难？每次问我有没有经验。我说我做过2年的行政前台。每次薪资待遇和上班时间都说了，就差他说一句你明天来上班。往往最后都说你回家等通知，我都面试了十个公司了，请问我面试的时候到底是哪里出了问题呢？
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#家族企业#我该不该去？又遇家族企业。
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#我的裸辞经历#英语翻译硕士，两年工作经验，有人事部二级笔译证书和专八证书不知道下一份工作要做什么除了英语啥不会
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#求职困惑#96年，找工作面试被经理说太老了
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#说说你的职场烦恼#三年工作经历都是在国企 ，现在想去国企 。面试时候怎么说才会让国企领导有好感呢？
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#走出职场迷茫期#在线求有经验的Hr或者资历丰富的小姐姐小哥哥们解答！
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#销售顾问#26，2014年毕业，工作几年了都是在打电话，做了2年车险电销，一年人事招聘，现在就是不想打电话了，想做质检，投了好多家都没回应，打电话问都说要招有经验的，我认为有电销经验做质检才更告谱吧，可就是没遇到给机会的公司，无奈
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从京东淘汰10％的高管和华辞退7000人来看，十年一个工作和十年十个工作，哪个工作经验更丰富！
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#人事#5年一份工作和5年5份工，到底哪个工作经验更丰富、更能创造价值！
江风如今看来，企业不能给你稳定性，需要有十个工作经验的人来创造更高的价值！而你这个十年一个工作经验的人，对公司没有价而言，你还要加薪，不辞退你，公司怎么应对新的竞争，怎么生存发展！ 那么，如其说你稳定，不如说你养尊处优毫无价值可言！ 那么，除了国家公务员，哪里会有绝对持续稳定的工作！？ 事实上，国家公务员也在进行聘用制转型！ 所以，在经济形势增长放缓和负增长期，企业需要的是有能力创造价并且具有专业高效管理降低成本的人才！ 企业才能在新的竞争形势下生存持续发展！