首先，要高度重视管理工作。给予这项工作应有的地位和重视程度，把这项工作抓好。其次，要注重建章立制。管理只有与规章制度相匹配，才能从人治走向法治。最后，要注意做好改进。管理不是一蹴而就，一劳永逸的。规章制度执行起来是死的，但也需要与时俱进，更新改进。特别是对员工普遍反映的管理上的矛盾问题，要允许反对意见。