1.建议对自己的薪酬在面试前有个定位，期望薪酬是多少，最低能接受的薪酬是多少？ 2.企业对于自己非常欣赏的人会不遗余力的，运用一切规范内的待遇、优惠予以提供，但这样的应聘人才有点少； 3.对于一般应聘者，HR或老板都会打个折，美其名曰绩效、看个人能力、过几月涨工资，核心不过是为了降低用人成本，提升HR个人绩效（显得HR有能力，为公司节约了多少钱）。