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#人事#人力资源专业毕业两年，做了两年行政人事，人事工作不多，大部分都是行政，觉得没什么发展想离职，总公司老板人很好，给我调了岗，大概就是做分公司总经理助理，工作内容是活动策划、平台运营等，做了两个月也获得了领导的认可和好评，但是发工资的时候却发现比原来工作还少500，是不是该离职？
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#人事#继续找行政人事工作还是找个销售内勤做着呢
1回答
#人力资源#学的人力资源管理，从事的是房产经济人，现在想做人事工作，没有太多经验
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#职场聚焦#领导的想法靠谱吗？
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从之前公司半年前离职，原因是升职无望，我也算是部门的二把手，原先的主管调离我们部门之后，原以为我的机会到了，没想到新的人事任命下来之后，是另外的人，反正是各方面不如我的，唯一的一点，会拍领导马屁，我就决然辞职了。现在原先公司的CEO也离开了，开了另外一个公司，我觉得发展潜力很大，想去面试，参考一下大家的看法。
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在酒店当了9年的前台主管了，年后想裸辞了，大家给个意见改行做什么
5回答
心受伤了，想离职
1回答
求指教~两年三方招聘经验，离职后再就业方向有些拿捏不准了
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#人事#从事人事专员1.2年，人事各方面实操都能独当一面。三个月前，我上面领导休假两个月，期间我一直在扛着，后来只给我涨了一点钱，之后领导就离职了。目前又要招新经理，我想升主管，但是似乎没有希望了，想离职，可否？目前公司没人比我更了解人事工作。年会还想让我一人主持，不想卖命了，觉得不值。
南南不可终首先，我不清楚你们公司有多大规模，所以不太好说。专员1-2年，那我相信你招聘，基础人事这块是没有问题的。你领导休假的时候，公司给你涨工资了，这说明，你的辛苦公司见到了。我觉得要招新经理不是个坏事。一家企业，有70％–80％的领导岗位是内部消化的，但是，另外20％-30％肯定得外部招聘。为什么？因为公司也需要新的理念和思想引进来。我建议你先不离职，新经理靠谱有能力，你能学更多，新经理如果不行，相信公司会从新考虑你的。