国考面试题目按照提问方法不同，主要分为以下几种类型： 一、组织管理类 在公务员结构化面试中，组织管理类题型为常考题型，侧重于考查考生的计划、组织和协调能力。即题型情景为给出一定的任务情景，一般为公务的组织管理，具体处理事务等问题。组织管理类的题目可分为： ①宏观组织类：考察各种类型的活动组织，包括会议类、培训类、调查类、接待类、宣传类、联欢类、旅游类等； ②微观执行类：主要考察在任务执行过程具体问题的解决。 二、综合分析类 综合分析类题目考查的是考生的综合分析能力，所以考官在评价时，尤为注重观察考生答题的全面性、逻辑性与层次性。这就需要考生在备考时，全面提升自己发现问题、分析问题与解决问题的能力，之后措辞精准、语言流畅地将自己的观点传达给考官。综合分析类的题目可分为： ①政治类：政策理解、政策行为等； ②经济类：科学发展、创新型国家建设等； ③社会类：社会公平与正义、道德建设、孝德与养老等； ④文化类：公共文化体系建设、传统文化保护等； ⑤生态类：两型社会建设等； ⑥拓展类：漫画、材料、细节等。 三、自我认知类 自我认知与职位匹配的三类题型虽然考查切入点不同，但它们考查的核心和能力是一致的。考生需要了解相关的测评要素及每类题目的答题原则和技巧。自我认知类的题目有 ①自我梳理类：评价自己、展示自己； ②职业规划类：报考动机、工作规划（录取/落选规划）； ③压力类：如何面对压力。 四、应急应变类 应急应变类主要考察考生对突发事件的处理，包括对突发事件的态度、立场、出发点以及采取的解决措施等。这类事件考察的是考生的应变能力，因此答案可以灵活，但要自圆其说。应急应变类的题目可分为： ①一般性突发事件； ②公共突发事件； ③解决问题类。 五、情境模拟类 情境模拟类题目本质上是在人际沟通、应急应变等传统面试题目的基础上进行情景化形式转化后的展现。这一类题考查考生的角色定位能力、人际沟通能力、解决问题能力以及举止仪表，所以，在回答这类题目时，考生可以将传统题型是答题内容作为情境模拟答题内容的“脚本”，通过转换的方式代入角色，将语言和行为融合进行“表演”。情境模拟类的题目可分为： ①交流型； ②应急型。 六、面试新题型 随着国家对公务员要求的增高，公务员面试的难度也逐渐增大，面试中所采取的形式也逐渐多样化，演讲类的题目会经常出现在公务员面试中。这种形式侧重于考查考生的语言表达能力和综合知识运用能力以及心理素质，对于选拔优秀的人才加入公务员队伍有较大的效度。面试新题型及答题思路 ①演讲类：开场开门见山、观点鲜明、注意语速、结合肢体语言、结尾简洁有力； ②联想类：言之有物、言之有理、言之有节。