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领导说我的岗位要调整,说了一个月了,但是迟迟不行动
大领导要我调整岗位,但是原来组的主管不找人接替我的工作,新主管还总是给我工作做。最近都要忙疯了,心里也很气。员工服从领导安排调岗,不应该是领导安排交接,进行转换吗?现在原来的工作一点不能少做,新主管又总塞工作过来,真心又累又气。找大领导说了两次,大领导也只是嘴上说,没实际行动
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领导说我的岗位要调整,说了一个月了,但是迟迟不行动
给这个提拔的机会设定一个有效期,比如1年,有效期内要有延迟满足能力,新旧岗位的活都要兼顾好,这样才能两头沾光。过了有效期,不能继续坚持,因为时间宝贵,绝不可把事业和人生依靠别人的施舍。 曾国藩说,未来不迎、当时不杂、过往不恋。勿忘勿助,看平地长个万丈高。就是这个道理。