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问题来自于
马先生
江苏/扬州大学成教学院
公司副总和部门经理对新人入职产生分歧，把人事经理夹当中了怎么处理？
公司一个重要项目经理离职了，于是人事经理就找硬件条件基本都吻合的新人面试，公司副总，部门经理和人事经理同时面试的，公司副总对应聘者比较满意，就聊嗨了，当场就叫他下周来上班。走入职审批流程时，部门经理签了不同意，人事经理被夹当中了，乍办？新人要不要入职？
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公司副总和部门经理对新人入职产生分歧，把人事经理夹当中了怎么处理？
反手一板砖 北京/北京大学首先要区分副总与经理的职责与权限，面试过程中决定权在副总，那么即使经理不同意，新人是可以直接入职。专项职责的副总在管理与企业培养梯队员工的视角是要多方面考虑的，经理是企业管理的执行者，员工是命令执行的基础，怎么培养、如何使用好员工是经理需要思考去做的事，人力做好新员工的入职培训，阶段性培训、考核，把握好员工的正向思想即可