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嗨，你好很高兴回答你的问题：要正确看待问题，澄清一些模糊认识！观念一：两面三刀的，或许给老板提供了战略层面上的思路，或者帮助老板完成了某些项目的关键节点，打通关键链，你只是没看到而已。观念二：他的位置没人取代，而你的位置可有可无，你没有核心竞争力，而他或许学习能力比你稍微强一点。观念三：自古以来，善谗言者，多情商！也多成事！其善谋全局者，才能谋一域！当然，都没好下场！呵呵，只要不损人利己，这种人可以交，亦可以多向他请教，他们的思路和思维灵敏度强多了，有一定的全局观，“三人行必有我师焉”！观念四：有时候靠吃吃、喝喝、玩玩、唱唱、泡泡等等手段上位的，要正确对待！人家有私人关系和背景，你只是不知道罢了！不要和他比这些，资源和底蕴没法比的，比如，官二代、权二代……要比，就比谁提升能力快，看谁工作效率强…… 希望能够帮到你噢，加油！

人家既然提出这个问题，肯定是所谓两面三刀的人肯定是做事能力一般的人，只不过会来事而已，如果有能力得到升迁，楼主也不会放在这里说了。

你多大？23之下，问这问可以理解，23之后还问那就是你自身问题，象牙塔里就有这个答案。

分析独到！赞同

我也是//@娜女士:我也是//@B女士:会哭的孩子有奶喝我目前正在吃这个亏离职中

埋头苦干，你都不抬头，领导怎么认得清你

我们单位就是搞不清状况的那种//@陈女士:对//@李先生:说明你们部门或整个单位缺乏明确的激励机制，企业文化缺乏正向引导,单位的管理者甚至企业老板没有弄清将来的发展方向，企业要走向何方，什么样的人才可以陪我走的更远。此时你要做的就是会做也要会说，毕竟咱们就是打工的，无法跟领导讲这些，做到害人之心不可有防人之心不可无。有机会从智联上换个明白的企业

在工作上，单凭一味地低头猛干是不够的，老板请的是人，他不是花钱请一部机器，所以，以务实为基础，适当圆滑

要实干，还要会攻关，搞好关系才能立于不败之地！

思路非常清晰，看了你的回复受益匪浅。

对//@李先生:说明你们部门或整个单位缺乏明确的激励机制，企业文化缺乏正向引导,单位的管理者甚至企业老板没有弄清将来的发展方向，企业要走向何方，什么样的人才可以陪我走的更远。此时你要做的就是会做也要会说，毕竟咱们就是打工的，无法跟领导讲这些，做到害人之心不可有防人之心不可无。有机会从智联上换个明白的企业

#职场聚焦#为什么在单位里那些两面三刀的人能得到提拔，而认真干活没有怨言的，反倒混的很一般？

#职场聚焦#为何在职场的人干活最认真，却混的最差？

#职场聚焦#混职场的口诀是什么

为什么有时候职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

为什么职场斗争中认真干活的人会败给不干活的人？

单位里老人倚老卖老，两面三刀欺负你，你咋办？

干活认真，肯干，能得到老板赏识吗