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现在的企业都不是招人，是在招有情商的人。回答问题要符合面试官的爱好。还要符合面试官的眼缘和心情。而不是招适合这个岗位的人，一个人初次见面，你可能了解这个人适不适合吗？你不问他专业的问题，去问他的缺点是什么，这不可笑吗。

上周去一家还算是大企业面试部门经理，面试官问一些跟法规打擦边球的收费项目，我回答个人觉得应该遵守法规，不联系开展这张收费项目。其他我回答我都很好，毕竟专业还是没问题的。然后面试官说如果没有问题，本周会有人事通知你详细情况。现在都过去一周了，啥消息都没有！所以面试官基本都是凭个人喜好来定人，不考虑公司有人的初衷！

是啊是啊，好多大公司都这样，不知道为啥//@匿名用户:还有的公司面试销售，还让做什么问卷心理测试，我是来工作嗯，不是来找心理咨询的，奇葩，

还有就是说学历不是统招的那种HR，我有时候特想怼过去，学信网能查就表明国家承认，教育部认同的，你一个小HR嘚瑟什么，要不是统招的就别让人家来，闲的蛋疼（不好意思她没有）

还有的公司面试销售，还让做什么问卷心理测试，我是来工作嗯，不是来找心理咨询的，奇葩，

这种问优缺点的公司面试很多都是垃圾公司，据我面试的经验来看，问这些话的人都是爱装逼，或者刚毕业实习的人事，或者没干过人事的人。过于形式化，没吊用。

是的，一般问这种问题的，我就觉得没戏，后面拿回自己的简历。

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