朋友，您问题下附的图片很有“意思”哦，你还能继续的坚挺下来，也算是很强悍了。 既然有了想法，就要有所行动，尤其要问问自己的内心是不是真的适应不了，谈谈我对绩效的理解： 绩效工资大家都很清楚，和业绩挂钩的一种用人管理制度，有些公司还以此作为末尾淘汰。 关于是否认同，看了很多朋友的回答，似乎一半一半吧，我个人认为可以从管理者和被管理者两个角度看： 从管理者角度看，抓管理，求效益，干的多，得的多，这是无可厚非的，公司既然有了这样的规定，就是要动真格的，靠业绩说话，最后一名就会被淘汰出局，离职或者岗位调整，有的公司就是营造危机氛围，以此为激励，希望大家能够促进业绩提升，无非是对员工加压加码。 从被管理者来看，服从公司的管理是首要的，毕竟国有国法，家有家规，只要不是违背劳动法，有益于公司健康发展的要求，员工也不好找出理由提出反对。积极的人会以此为机会，是骡子是马就敢出来溜溜，靠本事说话，被动的人可能会有危机感，甚至有些抓瞎，过于偏激的人可能会觉得不公平，不合理。 管理与被管理永远是矛盾的，既要维护劳动者权益，又要给劳动者创造价值的机会，既要管理层有威信，又要给管理层抓管理的有效方法，此起彼伏的政策与对策，最终都会和解与协调。 以上一个客观的理解，但是，据您的表述，似乎你被“坑”了的感觉，那么该怎么做，你要当机立断啊！ 相信你已经有了答案。