嗨，你好 很高兴帮你答疑解惑： 写信？哦，好主意呀！我支持你！要有恒心和毅力！当然，如楼下所说，分析一下自己的原因！为什么运营和制作人喜欢你，而他不喜欢你！是工作漂浮，是个性傲慢，是技术不行，是没有岗位，或是影响团队……沟通是最好的方式！ 建议：多法并举，步步为营。一是直接方法。写信、打电话、发微信，最好是当面表达自己的想法，多表决心，多“拍一下马屁啰”，表达敬佩仰慕之情，比如，“老大，你太帅了！你是我偶像……”多了解CEO情况，一把钥匙开一把锁！语言在于打动其心，不在于多，思路要清、要活，呵呵。二是间接方法。运营总监和制作人不是认可你吗，要迂回让他们帮你说上一句或是发个微信，CEO怎么知道你的口碑好呀？你说啦！你要综合评价，不是CEO单方评估！三是以退为进。要展现出自己的优势和实力，你是来工作的，是能够发挥酵母作用的，带动游戏开发的引擎。如果不行，退而求其次，让CEO同意你实习或其他职位，以工作表现说服他。呵呵，忌自己先打败自己！ 希望能够帮到你，加油！