指的是过错吗？给予员工设立的目标，是否能达成，看是不是能力问题，了解员工与公司其他人员相处是否融洽，这种态度是否影响公司业务，再进行约淡对方，给予对方改变时间。如果能力差，工作态度又有问题，又无法改变，只能进行劝退。