国企可以通过应招进入。国企一般都有官方网站，可以通过其官网的人才招聘可以看到招聘信息，选择心仪的岗位去应聘，通过后即进入国企工作。 国企招聘时通常有以下特点： 1、国有企业面试问题较为直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。 2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但大多数更看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。 3、面试官往往是企业的人事主管。而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。 5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。