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#2020求职故事#面试管应该如何提升自己的专业度? 求求职者应该如何在面试中脱颖而出?
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#实习生/兼职#为什么好多求职者已经已经面试通过，双方确定好入职时间了，求职者却在前一天临时变卦不来？
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#求职困惑#明明收到入职offer了，临时通知不用了。这是什么梗？
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#运营管理#投递了某家公司，结果第二天贵公司通知我去面试。面试的店长当天直接迟到后在店里而且还让我们等待了近一个半小时。然后面试中各种问题气氛都很不错，结果让等通知，都快4天了，还没有消息！出于对求职者最起码的尊重，不管面试如何都应该及时通知求职者吧？大家怎么看待这种公司？
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怎么看待面试结束没有回应的问题？
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我想请教，HR在给求职者打电话通知面试的时候，到底是怎么想的？
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招聘人才为企业负责也为求职者负责
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求职过程中如何避免对方假借招聘骗取求职者工作经验，或者被kpi凑人数？
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现在HR懂的尊重人吗？
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#生产制造工程师#毕业五年一直混在房地产圈子做营销策划，去年年底前老板拖欠工资，所以选择离职。求职过程中明明内定了人，HR还要通知面试，更有意思的是过了好几轮面试后突然就没有消息了？本着对求职者和公司负责任的原则，成不成不应该通知一声么？这么被吊着的求职者不单我一人吧？
顾春月现在有好多企业都这样，各种面试复试，最后没有声了，行与不行，至少应该有个应聘的反馈，最起码这是一种职业道德，也是对应聘者的一种尊重，现在很少有企业能做到这一点，反正我是没遇到