中小企业-用人部门主管做主，决定权80％掌握在部门主管的手中。HR负责发布招聘简章、邀约面试-等邀约到合适的求职者，再将其引荐给用工部门经理，由用工部门领导自行组织面试。大企业/国企-人事部门权利更大，大企业/国企HR的地位，就好比中央机关中的组织部，掌控者企业内部的人事任命和调整，权力非常大。甚至各部门主管，都得避其锋芒。