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看应聘者对公司了解有多少，就能看出他对这次应聘的重视程度，比如是否了解公司文化，对公司是否认同，然后是去了解应聘者的真实想法，今天看樊登读书一段视频，让应聘者主动工作，从面试开始你要这么提问的，你想在我们公司干几年，三年，三年离开的时候你想成长成为什么样的人，独立承担项目的项目经理，好的，我们会按照这个方向培养你，但需要你的努力，而且这三年我们会经常全国飞，有时候也需要稍稍加班！通过面试提问激起应聘者主动进行职业规划然后区按照目标去达成，比单纯的问去了解求职者的职业规划要好的多，当然这只是对于初入职场的新新人类，职场精英有他们自己的长远职业规划，或是职业经理人，或是只是为创业积累资源，而选择未来的创业者是一个有远见的公司的一项长远投资，这样的人在将来离开公司自己创业的时候如果取得巨大成就，将来也会回馈自己原来的公司的，最成功的人都懂得感恩！

搞笑的是很多HR 公司是怎么规划的 TM自己都不知道啊！我们国内 HR专业度真的不够！如果按照您说的那样、公司都能给候选人一定的职业规划！我相信没有人不会去考虑！

这次应聘一个公司，就没去过多了解，然后被问到对公司有哪些了解，我除了认识老总还有太子爷，

原本就是互相选择的过程，何必要求应聘者对面试的公司了如指掌呢？更何况现在基本都是hr再主动找人。

这个问题确实有些愚蠢，你要是很大的公司，问问这无可厚非，最好提前了解很多东西，如果是小公司，或者干脆就是草莽公司，有什么好了解的，明明小公司，还包装得很高大上，我现在很多公司压根就不去面试了，看HR问的问题我就不想去，除非懂的，不然跟HR沟通就是对🐮弹琴

#有话职说#HR问“为什么选择我们公司”时，该怎么回答？