随机应变吧！有故意刁难的，考验应变能力。也有看中仁义礼智信的。结果看个人造化。因为你不知道发的底牌是什么。 如果是我会转移类似的问题，让hr自己抓阄结果。这样局面可能不太和谐，但不至于冷场。比如说hr问你为什么不能升职的原因，思维方式没有跟进需要多锻炼锻炼。打击也是对人的成长有帮助的。