说实话问这个问题的HR很没有水平，这又是多少年前HR教科书人力面试“照书直说”的一个问题。

你什么专业毕业？学习成绩怎样？

其实问这种问题恰恰反映出面试官根本不懂所面试的那个行业或专业岗位。因为不懂，所以才会问那些白痴问题来避免尴尬的氛围。如果懂一定会开门见山直接问专业的问题，而应试者的自信也是来自于对本专业的自信。HR问的那些与专业无关的问题应聘者回答的再好，也顶多是属于脑筋急转弯之类的脑残游戏，根本反映不出应聘者的业务能力。 要知道你们要找的是专业人员，而不是企业家，也不是演说家，他们只有在面对他最熟悉的专业问题上才能侃侃而谈，其他领域谈的再好也不是企业所需要的，你问他什么三年规划五年规划，这不是天大玩笑么，连你自己能干多久都难说，每个人都有自己的小目标和计划，但是很多人不想说，也没有不要说，因为不知道能不能实现。说大了是吹牛，说小了是没出息......。 俗话说水往低处流人往高处走，谁不想更好，但现实很残酷，未来规划这种白痴问题还用问吗，你问不问人家都有自己的小九九，哪一个员工来的时候都想长干，没有几个是只想干几天就跑的，可是为什么会离开会换工作，那一定是有迫不得已，否则谁也不会走。比如一直得不得晋升，当初公司答应过的一直不兑现，公司人文环境出现变化，与领导相处不来。有技术的一般不怕这些，有句话说的好”此处不养爷自有养爷处”，没有必要在一颗歪脖子树上跟绳子较劲,人以类聚物以群分，合得来就干，合不来就散。缘分到了想不聚也不行，缘分尽了想不散也没用，人这辈子其实就是聚聚散散，所以对待任何人任何事尽量以平和心去对待，以善心对待他人，没必要跟谁赌气，为人做事尽量就尽量做好，古代这叫做忠也叫做信，孔子云为人谋而不忠乎不信乎？现代叫做职业道德，不是做给某个领导看也不是做给别人看，而是做给老天爷看，做给自己的良心看 ，老话说这叫人在做天在看。 现在很多人不相信这些了，凡是科学上证明不了的都不相信，其实这才是人类最大的悲哀，迟早会给人类带来灭顶之灾。善恶谁看见了，可是能说不存在么，既然善恶存在怎么可能没有报应。。。。 跑题了，扯会来再说离职的问题，除了以上公司原因之外，再有就是个人原因了，有的想单干，有的想转行，有的家庭不允许.....等等。 我想每个人当初来的时候都是打算长干的，如果HR问我有什么长远计划，那么我的长远计划就是公司蒸蒸日上越办越红火，员工待遇越来越好，本人能长期在公司里随着公司发展而发展。

这种问题其实就是白痴问题。 ”为什么选择你” ”谁让你没事发招聘广告了。那你为什么让我来面试？为什么选择让别人来面试” 因为你多一个选择，同理，我也多一个选择，我们其实就是双向选择，哪有那么多高大上的理由。 你有空缺，我有技术，你有平台，我有机遇。找什么冠冕堂皇的理由，不就一份工作吗，有必要撒谎么，都是成年人了，别整滴跟老师问小学生一样！

这个问题我暂时无法回答，因为我不知道跳板是什么意思

离家近

你们公司不错

作为十来年人事经验，现实中这个问题一般出于成熟型公司，中等及以上规模的公司hr提出的面试问题。小公司也不会问精神层面过多的问题。所以，回答核心个人认为要体现利益共赢这方面话题展开说明

现在的公司面试上来就让讲自己的职业规划，问题是我们的职业规划贵公司或者平台真的能成就的了么？

受不了这种问题，还有就是你觉得公司怎么样为什么选择这个行业之类的