企业人才流失的原因：绩效考核制度不合理或者不完善；企业培训机制不能有效支撑员工的发展需要；随着现代企业制度的逐步建立，人才的流动更加畅通，市场人才机制的逐步完善也给人才流动提供了可能；许多大中专毕业生“先就业后择业”和“出去看看”的思想较为严重。人才流失时的对策：建立一套针对人才流失的预警机制和危机处理机制；健全以绩效考核、薪酬福利制度为核心的管理和激励机制；构建和谐的企业文化，大力营造拴心留人的良好工作环境；注重德才兼备，培养企业人才的良好人品。