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不努力工作就被辞退，这完全处于企业自己的自由裁量，没有科学依据，能说做繁琐的事情就是不努力吗？把繁琐的事情做好也是一种能力，况且华为本身也有一定的社会属性，要承担社会责任，在没有对员工进行教育培训审核考核的基础上去裁员，仅仅超过年龄就被裁掉，这合理吗？这个社会要淘汰年龄大的人吗？

君要臣s，臣不得不s

工资高，低能的最危险

企业当然要为自己考虑，每个人都在为自己考虑，每个人把自己照顾好社会就没有问题，每个人都应该是独立的个体，人与人之间应该是一种合作关系而不应该是依赖关系，很多人会为自己的懒惰自私找一些冠冕堂皇的理由，世界就是这么现实残酷，地球出现生命本就是奇迹，但是物竞天择，适者生存，人类社会也是大自然的一部分，大自然在淘汰物种方面可是从来不仁慈的

就是老公嫌弃老婆人老珠黄，想找年轻的，嗯，是这样

其实公司这种行为叫敲诈

华为辞退7000员工，或赔10亿，这个时代正在淘汰什么样的人？

#AI时代不被淘汰的3节课#电商现在还算是高速发展的行业吗

#赣州海创钨业有限公司#在企业里有没有内部竞职、轮岗或提升机会？

人工智能时代下，企业如何在人力资本市场获得更强竞争力？

公司的发展和员工的关系？

后疫情时代，企业陆续裁员，哪项技能可以保你不被公司淘汰？

如果一个企业没有愿意培养员工的魄力，招人一味的去看有无经验，它只能够降低企业短时间内的成本。

怎么才能不被时代淘汰？

怎样找到并发展自己不被时代和公司淘汰的能力？！

时代竞争大，给员工加薪还是减薪才是企业的正确做法？企业是员工齐心协力发展起来的？谁会同意待遇下滑？