今天最后一个回答吧， 1.离家近（亦或想在那里定居） 2. 总的来说，越是专业的 HR 和猎头，越不会通过诸如 “跳槽频率” 这种单一维度而一棒子打死一批候选人，而是会 case by case 的看待这个问题。 我们最害怕的不是候选人频繁跳槽，害怕的是候选人履历苍白，食之无味的项目经历，却又自命不凡。 又或是他每次跳槽后都没有发现他自己身上可能存在的问题或者思考的缺陷，强行甩锅给所有客观条件而浪费面试感情及时间。更是本身这个人就兴趣缺缺，能力有限，而我的同行为了完成招聘周期达成的绩效而放任自流。 什么叫频繁跳槽？什么样的频率是频繁呢。其实是因职位和候选人之前面临的情况因人而异了，很大程度上我们不会一刀切。但是对于一些很重要的岗位，每个公司的老板都会有一些特殊要求。我们公司总监级以上职位是不接受履历中有三年以下时间段的候选人。并且第一份工作的时间越长，我们老板越亲赖，她曾说过这体现了一个人为公司奋斗所能燃烧的忠诚。 管理团队的所有副总裁第一份工作的经验都在六年以上，最长的一个达到了十年。当然这样因为老板的特殊需求。 记得HR在面试中问的为什么考虑离开上一家公司吗？我们需要一个合理的理由来判断离职动机。这对于你是否能在新公司踏实工作和发展是非常好的镜像参考指标。如果你几年之内换了3-4份工作。而你只是告诉我，所有的原因都是因为之前公司的种种不好，那你真的应该考虑自己的频繁变动会葬送职业生涯。 0-1年工作经验的新手们： 年资在一年以下的，HR大多都会把你当作应届生的经历看待。这个阶段如果你就换了2-3份工作。真的要自我诊断和评估一下原因。千万不要问HR为什么，我记得有一个这样的问题邀请我回答过。但是真的强答都答不出来啊。我怎么知道你是受了什么天大的委屈而辞职？我保证你的第三份和第四份工作一样会给你继续带来这样的委屈。所以希望看清楚再跳。辞职虽然就是填个表。但是职业生涯发展可不是。