分两种情况： 1.年终奖缩水，普遍因为效益不好，或者过了行业红利期，具体问题还得具体分析，如果行业还有转机，可以创造新的效益增长点，老板也在积极正面的去面对，寻找解决之道，那所有员工应该和老板一起应对目前的局面，共谋未来，这时候如果别人都走了，那刚好是你的机会，我喜欢一句话，每一次危机都是一次转机，只要你积极面对不放弃，不妥协！ 2.年终奖缩水，老板完全陷入思想的牢笼不能自拔，我会去提醒，必要时我会去骂醒，忠言逆耳利于行，如果听，共进退，如果不听，老板完全放弃，不辞职你只能和船一起沉掉。