经济性裁员是有条件的，其中一条是要到人社局报备的，不是随便可以以这个理由辞退你的。如果无理由或理由不充分都构成违法解除劳动关系，企业是要支付双倍赔偿金的，辞退前十二个月应领工资，包括奖金，平均值乘以在企业服务年限，从入职当天开始计算，含试用期，不足半年部分按半年计算，半年及以上按一年计算，所得金额乘以2倍。你要做的就是正常上班，让你签署任何不合理文件都可以拒绝，hr拿你没办法，强行辞退，比如不让打卡，直接申请劳动仲裁就行。收集好证据，这是关键。